为做好我校2013年度考核工作,更好地推动学校各项工作的顺利开展,正确评价教职工的德、才表现和工作实绩,发挥考核工作在学校管理中的基础性作用,促进教职员工更好地履行职责,同时也为职工晋级、聘任、奖惩提供依据,根据省人社厅有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。

一、考核范围:

根据皖人社秘（2012）410号及宜人社秘[2013]388号文件精神，2013年度在编正式职工及聘用人员均参加本年度考核。校领导班子成员由主管部门统一组织考核。

二、考核领导小组构成

组长:姚志刚

副组长:王长根、储新安、徐波、朱清

成员:赵令平、陈龙、何文斌

考核领导小组下设办公室

办公室主任:赵令平

办公室成员:陈龙、何文斌、何亚明、吴珺、赵倞

三、考核小组构成:

依据现任领导班子成员2013年度的分管工作范围,拟分成5个考核小组:

第一小组 （在编：53人  聘用：12人）

组长:姚志刚

部门:财务科、纪检监察室、办公室、基础课教研室、总务处。

第二小组（在编：14人  聘用：7人）

组长:王长根

部门:招生就业科、机械工程教研室、图文信息中心、计算机管理科。

第三小组（在编：46人  聘用：27人）

组长：储新安

部门：驾培中心（通诚公司）、菱南高中、交通培训处。

第四小组（在编：28人  聘用：17人）

组长:徐波

部门:学生科、团委、保卫科、申报办、化学工程教研室、培训鉴定中心、纺织工程教研室、安庆市公共职业训练基地。

第五小组

组长:朱清（在编：8人  聘用：3人）

部门:教务处(含成教办)、电子工程教研室。

四、考核内容和等次标准

1、考核内容:以职工2013年度的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核,重点考核工作实绩。

2、考核等次标准:考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

(1)优秀:遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,自觉遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,成绩突出,在廉洁从业方面具有模范作用。

(2)合格:遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,能够自觉遵守各项规章制度,业务较熟悉,工作积极,能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,能廉洁从业。

(3)基本合格:思想政治素质和业务素质一般,能基本履行岗位职责,但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误,基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。

(4)不合格:政治、业务素质差,不服从工作安排，难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或工作中造成严重失误,严重违反师德规范行为或发生安全责任事故，造成不良社会影响的，不能遵守各项规章制度,或旷工及无正当理由超假,有严重违纪现象,存在不廉洁问题,且情形较为严重。

根据上级主管部门文件精神,经测算在编在岗职工优秀等次人数22人，五个小组优秀等次人数依次分配为7、2、7、5、1人。

另增加校内优秀人数16人，其中在编5人，聘用11人。具体分配如下：

（1）在编人员五个小组各一名；

（2）聘用人员五个小组依次分配为：2、1、4、3、1人。

五、考核方法和程序:

1、考核方法:自我考核、群众测评与领导考核相结合。

2、考核程序:

(1)个人总结。被考核人员认真总结本年度的德、能、勤、绩、廉表现,重点是履行本岗位职责和完成所承担工作任务的实绩,包括存在的主要缺点和不足,认真填写《工作人员年度考核登记表》。

(2)分管领导组织本小组成员进行内部评议,并组织本小组成员认真填写《职工年度绩效考核测评表》。分管领导依据考核内容和考核标准,结合被考核人的平时表现、测评结果及个人总结等,写出评语并拟提考核等次初步意见。各考核小组将本组考核结果报考核办公室。

(3) 考核领导小组审定各小组所报考核结果并集体研究确定全校教职工考核等次。

(4)校考核领导小组办公室将考核结果在本单位内部公示五至七个工作日。

(5)将审定的考核结果以书面形式通知被考核人,由本人签字后存入档案。

(6)办公室对考核工作进行小结,并将考核结果上报上级主管机关。

(7)校考核领导小组负责全校教职工年度考核的组织工作,年度考核的具体工作由办公室承办。

六、时间安排:

2014年3月7日前全校职工将年度考核登记表交办公室,3月17日前各考核小组将初步考核结果报办公室, 3月20日前校考核领导小组集体研究并确定全校职工考核等次, 3月21日公示，3月28日前将考核结果上报主管机关。

                                      2014年3月